【工资管理办法】为规范公司工资管理流程，保障员工合法权益，提升薪酬发放的透明度和公平性，特制定本《工资管理办法》。该办法适用于公司所有正式员工，涵盖工资结构、发放时间、计算方式、扣款规则及特殊情形处理等内容。
一、工资构成
工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分组成，具体如下：
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 根据岗位级别和职级确定，体现员工的基本劳动价值。 |
| 绩效工资 | 依据员工月度或年度考核结果发放，体现工作表现与贡献。 |
| 津贴补贴 | 包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，按公司政策执行。 |
| 奖金 | 包括年终奖、季度奖、专项奖励等，根据公司经营状况和员工表现发放。 |
二、工资发放时间
公司实行月薪制，工资于每月5日前发放至员工银行账户，遇节假日顺延。特殊情况需提前通知员工。
三、工资计算方式
1. 基本工资：根据岗位职级表确定。
2. 绩效工资：按绩效考核结果核算，满分100分，每分对应一定金额。
3. 津贴补贴：按实际出勤天数计算。
4. 奖金：根据公司制度和部门业绩综合评定。
四、扣款规则
以下情况将从工资中扣除相应金额：
| 扣款类型 | 扣除标准 |
| 请假缺勤 | 按日扣除基本工资（病假除外） |
| 违规违纪 | 视情节轻重扣除绩效工资或部分基本工资 |
| 法律规定 | 如社保、个税等依法应由个人承担的部分 |
| 其他约定 | 如借款未还、赔偿损失等 |
五、特殊情况处理
1. 新入职员工：首月工资按实际出勤天数计算。
2. 离职员工：工资结算在离职手续办结后3个工作日内完成。
3. 工伤或病假：按国家相关法律法规执行，工资照发或按比例支付。
六、附则
1. 本办法由人力资源部负责解释和修订。
2. 各部门应严格执行本办法，确保工资发放的公正性和及时性。
3. 员工如对工资有异议，可在收到工资后3个工作日内向人力资源部提出复核申请。
通过本《工资管理办法》的实施，公司将进一步完善薪酬管理体系，增强员工归属感与工作积极性，推动企业持续健康发展。
