【优秀员工评选标准及流程】为了进一步激发员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围，公司制定了“优秀员工评选标准及流程”，旨在通过科学、公正、透明的评选机制，表彰在工作中表现突出、贡献显著的员工。该制度不仅有助于提升员工的归属感和荣誉感，也为公司树立了榜样力量。
一、评选目的
1. 表彰先进，树立典型，激励员工持续进步；
2. 提高员工的责任意识与团队协作精神；
3. 促进企业文化建设，营造良性竞争氛围；
4. 为员工晋升、培训等提供参考依据。
二、评选对象
- 公司正式在职员工；
- 近一年内无重大违纪行为；
- 工作态度端正，业绩稳定或有显著提升；
- 团队协作能力强，积极参与公司活动。
三、评选标准（总分100分）
| 项目 | 评分标准 | 分值 |
| 工作业绩 | 完成本职工作情况，任务完成质量与效率 | 30分 |
| 工作态度 | 责任心强，主动性强，遵守公司规章制度 | 20分 |
| 团队合作 | 与同事关系融洽，积极参与团队协作 | 15分 |
| 创新能力 | 在工作中提出合理化建议或改进方案 | 10分 |
| 出勤情况 | 无迟到、早退、旷工现象 | 10分 |
| 附加加分项 | 如获得客户表扬、参与公司重要项目等 | 15分 |
四、评选流程
| 阶段 | 内容 | 时间安排 |
| 1. 宣传动员 | 发布评选通知，明确评选标准与流程 | 每季度初 |
| 2. 员工自荐/部门推荐 | 员工填写申报表，部门负责人推荐候选人 | 1周内 |
| 3. 初审评估 | 由人力资源部组织初步审核，确定入围名单 | 2周内 |
| 4. 综合评审 | 由公司管理层组成评审小组，进行综合打分 | 1周内 |
| 5. 结果公示 | 将评选结果在公司公告栏及内部平台公示 | 3天 |
| 6. 表彰奖励 | 对入选员工进行表彰并颁发奖状及奖金 | 当月内 |
五、评选注意事项
1. 评选过程应坚持公平、公正、公开的原则；
2. 鼓励员工积极参与，杜绝弄虚作假；
3. 评选结果将作为年终评优、晋升的重要参考；
4. 若出现争议，由人力资源部负责解释和处理。
通过科学合理的评选机制，公司能够更好地识别和激励优秀人才，同时推动整体团队素质的提升。希望全体员工以优秀员工为榜样，不断提升自我，共同为企业的发展贡献力量。
