【什么叫做内退】“内退”是近年来在一些企业中较为常见的一个概念，尤其在国有企业或大型事业单位中较为普遍。它不是一种正式的退休制度，而是一种内部调整机制，通常用于处理员工因年龄、身体状况或其他原因无法继续正常工作的人员。下面将对“内退”的定义、特点、适用对象及影响等方面进行总结。
一、什么是内退？
内退，全称“内部退养”，是指员工在未达到法定退休年龄的情况下，因个人原因（如身体不适、岗位调整、企业结构调整等）被安排提前退出工作岗位，但仍保留其基本工资、社保待遇，并享受一定的福利保障的一种人事管理方式。
二、内退的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 提前退出岗位 | 员工未到法定退休年龄即停止工作，但不办理正式退休手续 |
| 保留基本待遇 | 工资、社保、医保等仍按原标准发放或缴纳 |
| 不再参与日常管理 | 一般不再参与单位的日常工作和考核 |
| 可转为正式退休 | 若员工后续达到法定退休年龄，可正常办理退休手续 |
三、适用对象
| 对象类型 | 说明 |
| 年龄较大员工 | 如接近50岁或55岁的员工，可能因身体原因不适合继续工作 |
| 身体健康问题 | 因病或伤残等原因无法胜任原岗位工作的员工 |
| 企业结构调整 | 企业因业务调整需要减少人员时，可能安排部分员工内退 |
| 非核心岗位员工 | 在单位中非关键岗位的员工，可能被优先考虑内退 |
四、内退与正式退休的区别
| 项目 | 内退 | 正式退休 |
| 退休时间 | 未到法定退休年龄 | 达到法定退休年龄 |
| 待遇发放 | 保留基本工资和社保 | 按照退休政策发放养老金 |
| 是否继续工作 | 不再参与工作 | 完全退出工作 |
| 办理程序 | 由单位内部决定 | 由人社部门统一办理 |
五、内退的影响
1. 对企业的影响：有助于优化人力资源结构，减轻企业负担；但也可能导致人才流失。
2. 对员工的影响：虽然收入略有下降，但可以避免因身体原因带来的职业风险；同时也能为后续正式退休做好准备。
3. 对社会的影响：在一定程度上缓解了退休压力，有助于劳动力市场的平稳过渡。
六、注意事项
- 内退属于企业内部管理行为，需与员工协商一致；
- 员工应了解自身权益，确保在内退过程中不会受到不公平待遇；
- 内退期间仍需关注社保缴纳情况，避免影响未来退休待遇。
综上所述，“内退”是一种介于在职与退休之间的过渡性安排，既为企业提供了灵活的人力资源管理手段，也为员工提供了一种相对稳定的过渡方案。在实际操作中，建议企业和员工充分沟通，确保双方权益得到保障。
