【国家规定年假是多少天?】在中国，员工的带薪年假是劳动权益的重要组成部分。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，不同工作年限的员工享有不同天数的年假。以下是对国家规定年假天数的详细总结。
一、年假规定概述
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假。年假的天数与员工的工作年限直接相关，且每年可享受的年假天数不得少于5天，最多不超过15天。年假可以分段使用，也可以在年度内集中安排。
二、年假天数对照表
| 工作年限 | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
> 说明：
> - 工作年限以累计工龄计算，包括在不同单位工作的年限。
> - 若员工因工作调动等原因中断工作，需重新计算连续工作时间。
> - 员工在本年度未休完年假的，用人单位应按照工资标准支付未休年假的工资。
三、注意事项
1. 年假不可累积：未使用的年假一般不能结转到下一年度，除非用人单位另有规定。
2. 加班不替代年假：即使员工在节假日加班，也应依法安排其年假，不能以加班费代替年假。
3. 单位有责任安排：用人单位应主动安排员工的年假，并确保员工在年假期间获得正常工资。
四、如何申请年假？
员工可以通过以下方式申请年假：
- 向所在部门或人事部门提出书面申请；
- 与上级领导协商休假时间；
- 在公司内部系统中提交请假申请（如适用）。
五、总结
国家对员工带薪年假的规定体现了对劳动者权益的保护。不同工作年限的员工享有不同的年假天数，企业应当依法保障员工的休息权利。对于员工而言，了解自己的年假权益，有助于更好地平衡工作与生活。
如果你对自己的年假天数有疑问，建议咨询公司人事部门或当地人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
