在企业管理中，准确理解职工人工成本的概念及其构成至关重要。职工人工成本通常是指企业在一定时期内为获取和维持劳动力而支付的各项费用总和，它涵盖了工资、奖金、福利以及社会保险等多方面支出。然而，在实际操作中，关于职工人工成本是否包含劳务派遣人员的费用，往往成为企业财务核算中的一个模糊地带。

首先，我们需要明确劳务派遣的本质。劳务派遣是一种特殊的用工形式，指用人单位通过与劳务派遣公司签订协议，由后者向其派遣员工以完成特定任务或工作职能。在这种模式下，虽然劳动者名义上隶属于劳务派遣单位，但其具体工作却是在实际用工单位进行。因此，对于职工人工成本的界定，就涉及到如何合理分配这部分费用的问题。

从理论上讲，如果将劳务派遣人员视为企业的“外雇”资源，则这部分成本不应计入本单位的人工成本；但如果将其视为间接参与企业生产经营活动的一部分，则可以考虑纳入统计范畴。实际上，许多国家和地区对此都有明确规定。例如，在我国，《劳动合同法》中指出，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，并按约定支付报酬。这意味着，尽管这些费用表面上归属于劳务派遣机构，但实际上最终仍与用工单位密切相关。

此外，还需注意的是，随着现代企业对灵活性用工需求的增长，劳务派遣已成为一种常见的人力资源配置方式。因此，在计算职工人工成本时，除了关注直接雇佣关系外，还应综合考量其他形式的劳动投入情况，确保数据的真实性和完整性。

综上所述，职工人工成本总额是否包含劳务派遣主要取决于具体的政策法规及企业的实际管理实践。对于希望优化人力资源配置的企业而言，建立科学合理的成本分摊机制显得尤为重要。同时，加强与劳务派遣机构之间的沟通协作，共同维护双方合法权益，也是促进整个行业健康发展的关键所在。