HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度

为了进一步提升公司的市场竞争力，优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和主动性，特制定本《HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度》（以下简称“制度”）。该制度旨在明确外贸业务员的薪酬结构及发放标准，确保公平公正的原则贯穿始终。

一、适用范围

本制度适用于公司所有从事外贸业务工作的员工，包括但不限于直接参与国际贸易活动的相关岗位人员。

二、薪酬构成

外贸业务员的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成奖励三部分组成：

1. 基本工资：根据员工的工作年限、专业技能以及岗位职责确定。

2. 绩效奖金：依据个人或团队在一定周期内的业绩表现进行考核后发放。

3. 提成奖励：按照实际完成销售额的比例给予额外奖励。

三、考核机制

为保证薪酬分配的合理性，公司将建立完善的考核体系，具体包括但不限于以下方面：

- 客户满意度调查；

- 销售目标达成情况；

- 团队协作能力评估等。

四、调整与修订

随着企业经营状况的变化及外部环境的影响，本制度可能会适时作出相应调整。任何修改均需经过管理层讨论并通过正式文件形式公布后方可执行。

五、附则

本制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责解释说明。希望全体员工能够理解并支持这一新规定，在今后的工作中共同努力，推动公司持续健康发展！

以上就是关于《HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度》的内容概述。如果您还有其他问题或者需要更详细的信息，请随时联系相关部门咨询。谢谢！