在2016年，关于公务员是否会晋升级别工资的问题，一直是社会关注的焦点之一。公务员的薪资调整不仅关系到个人的经济利益，更关乎整个公务员队伍的积极性和稳定性，同时也影响着政府公共服务的质量。

公务员的工资体系通常由基本工资、津贴补贴以及奖金等部分组成。其中，级别工资是根据公务员的职务、职级和工作年限等因素确定的，具有一定的规律性和稳定性。然而，公务员的工资是否上调，往往取决于国家的财政状况、经济发展水平以及相关政策的导向。

在2016年，虽然国家整体经济增速有所放缓，但政府依然致力于改善民生，提高公务员待遇。在此背景下，一些地方和部门确实对公务员的工资进行了适度调整。例如，部分地区提高了基层公务员的津贴补贴标准，以吸引更多优秀人才投身基层工作；同时，也有政策鼓励公务员通过提升学历、参加培训等方式来获得更高的职级，从而实现工资的增长。

值得注意的是，公务员的工资调整并非一蹴而就，而是需要经过严格的程序和科学的论证。因此，在2016年，虽然部分公务员实现了工资的晋升，但这并不意味着所有公务员都能享受到同样的待遇。对于那些希望晋升级别工资的公务员来说，保持良好的工作态度、不断提升自身能力仍然是关键所在。

总的来说，2016年公务员的工资调整体现了国家对公务员队伍建设的重视和关怀。未来，随着经济社会的不断发展，相信公务员的工资待遇将进一步得到优化和完善，为构建更加公平合理的人才激励机制奠定坚实基础。