【淮北市人力资源和社会保障局】作为淮北市重要的政府职能部门，淮北市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）承担着全市人力资源开发、就业促进、社会保障、劳动关系协调等重要职责。近年来，该局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，不断深化体制机制改革，优化公共服务，提升管理效能，为全市经济社会发展提供了坚实的人力资源保障。
一、主要职能概述
淮北市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的政府组成部门，其主要职责包括：
| 职能类别 | 主要内容 |
| 人力资源开发 | 统筹规划和指导全市人才队伍建设，推动人才流动与合理配置 |
| 就业服务 | 负责就业政策制定、失业人员管理、职业培训与创业扶持 |
| 社会保障 | 管理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务 |
| 劳动关系 | 调解劳动争议，维护劳动者合法权益，规范用工行为 |
| 公共服务 | 提供人事档案管理、职称评审、人才引进等政务服务 |
二、重点工作成果
近年来，淮北市人社局在各项工作中取得了显著成效，特别是在就业创业支持、社会保障体系建设、人才引进与培养等方面表现突出。
| 工作重点 | 成果简述 |
| 就业创业扶持 | 建立多层次就业服务体系，开展职业技能培训，助力高校毕业生、农民工等群体实现稳定就业 |
| 社保制度改革 | 推进社保基金监管和信息化建设，确保社保资金安全运行 |
| 人才引进与培养 | 实施“人才强市”战略，加大高层次人才引进力度，完善人才激励机制 |
| 劳动权益保障 | 加强劳动监察执法，依法处理劳动争议案件，维护和谐劳动关系 |
| 信息化建设 | 推进“互联网+人社”平台建设，提升服务效率和群众满意度 |
三、未来发展方向
面对新时代的发展要求，淮北市人社局将继续坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众关切，持续优化服务流程，提升治理能力，推动人力资源和社会保障事业高质量发展。
- 强化服务意识：进一步优化窗口服务，提高办事效率；
- 加强数据应用：利用大数据技术提升精准服务能力；
- 深化体制改革：探索更加灵活的社会保障制度和人才激励机制；
- 注重基层建设：加强对基层人社服务平台的支持与指导。
通过不断努力，淮北市人力资源和社会保障局正朝着更加高效、公平、便民的方向迈进，为建设现代化美好淮北提供有力支撑。
