【解雇员工工资什么时候发】在劳动关系中，员工被解雇后，工资的发放时间是一个非常关键的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同后，应当依法及时支付员工应得的工资、经济补偿等费用。以下是关于“解雇员工工资什么时候发”的详细总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
此外，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，应在解除劳动合同时一次性结清工资。
二、工资发放时间分类说明
| 情况 | 工资发放时间 | 说明 |
| 正常离职（员工主动辞职） | 离职当日或次日 | 员工提出辞职，用人单位应在办理完离职手续后结清工资 |
| 单位解除劳动合同（合法解除） | 解除当日或次日 | 如因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解除，单位应在解除时结清工资 |
| 经济补偿金 | 解除劳动合同后30日内 | 根据《劳动合同法》第四十七条，单位应在解除合同后一个月内支付经济补偿 |
| 未提前通知解除（违法解除） | 除工资外，还需赔偿损失 | 若单位未提前30日通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为赔偿 |
三、注意事项
1. 工资结算必须及时：无论哪种情况，单位都应在解除劳动合同的同时结清工资，不得拖延。
2. 保留书面记录：建议用人单位在发放工资时保留相关凭证，如工资单、转账记录等。
3. 争议处理：若员工认为工资未按时发放，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
员工被解雇后，工资的发放时间主要取决于解除合同的方式和合法性。无论是员工主动辞职还是单位依法解除，都应在解除合同的同时结清工资。对于经济补偿，也应在合理期限内支付。用人单位应严格遵守法律规定，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。
如遇特殊情况，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保双方权益得到合法保障。
