【吉林省工伤赔偿标准一览表】在吉林省，工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度之一。根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及吉林省相关法规政策，工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。以下是对吉林省工伤赔偿标准的详细总结，并以表格形式呈现，便于查阅。
一、工伤赔偿项目及标准概述
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工受伤后，在治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级不同，给予一次性伤残补助金。
4. 生活护理费：对生活不能自理的工伤职工，按月发放生活护理费。
5. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、吉林省工伤赔偿标准一览表（2024年）
| 赔偿项目 | 计算方式 | 标准说明 |
| 1. 医疗费用 | 实报实销 | 由工伤保险基金承担，包含门诊、住院、康复等费用 |
| 2. 停工留薪期工资 | 原工资 × 停工留薪期月数 | 一般不超过12个月，特殊情况可延长 |
| 3. 一次性伤残补助金 | 本人工资 × 伤残等级系数 | 一级至十级伤残对应不同系数（如一级为27个月本人工资） |
| 4. 生活护理费 | 社会平均工资 × 护理依赖程度比例 | 分为完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍、部分生活自理障碍三类 |
| 5. 一次性工伤医疗补助金 | 社会平均工资 × 工龄 | 按工龄计算，最高不超过12个月 |
| 6. 一次性伤残就业补助金 | 社会平均工资 × 工龄 | 按工龄计算，最高不超过12个月 |
> 注：以上“本人工资”指职工因工负伤前12个月的平均工资；“社会平均工资”以当年吉林省人力资源和社会保障厅公布的数值为准。
三、注意事项
- 工伤认定需由用人单位向当地社保部门申请；
- 工伤赔偿标准每年可能根据经济发展情况进行调整，建议及时关注官方发布信息；
- 对赔偿金额有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
通过上述内容可以看出，吉林省工伤赔偿体系较为完善，旨在保障工伤职工的基本权益。建议劳动者了解自身权利，合理维权，同时也提醒用人单位依法参保，履行社会责任。
