【【多选题】有下列行为之一,对直接责任者和领导责任者,情节较】在纪检监察工作中，针对党员干部的违规行为，往往需要根据具体情节进行分类处理。以下是对“有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较”这一题型的总结与分析，结合常见违纪情形，列出可能涉及的行为类型及对应的处理方式。
一、
在实际工作中，“情节较”通常是指该行为虽已构成违纪，但未达到严重或特别严重的程度。对于此类行为，相关责任人可能会受到批评教育、警告、严重警告等轻度处分，也可能视具体情况给予组织处理。以下为常见的几种违纪行为及其对应的责任划分和处理建议。
二、行为分类与处理方式（表格）
| 序号 | 行为描述 | 责任人类型 | 处理方式 | 说明 |
| 1 | 不按规定报告个人有关事项 | 直接责任者 | 批评教育或警告 | 情节较轻可不追究责任 |
| 2 | 在干部选拔任用中搞拉票贿选 | 领导责任者 | 通报批评或警告 | 造成不良影响的应严肃处理 |
| 3 | 违反规定干预司法活动 | 直接责任者 | 警告或严重警告 | 情节较重的可移送司法机关 |
| 4 | 对配偶、子女及其配偶失管失教 | 领导责任者 | 批评教育或诫勉 | 情节轻微的可不予处分 |
| 5 | 在扶贫、民生等领域优亲厚友 | 直接责任者 | 警告或严重警告 | 涉及群众利益的应从严处理 |
| 6 | 拒不执行党组织决定 | 直接责任者 | 警告或严重警告 | 情节较重的可予以撤销党内职务 |
| 7 | 违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请 | 直接责任者 | 警告或严重警告 | 情节较轻的可从轻处理 |
| 8 | 在巡视巡察中不如实汇报情况 | 领导责任者 | 批评教育或通报批评 | 情节较轻的可不作处分 |
三、注意事项
1. 情节认定：在判断“情节较”时，需综合考虑行为性质、后果、主观故意等因素。
2. 责任区分：直接责任者与领导责任者在责任认定上有所不同，前者是直接实施者，后者则承担管理或监督责任。
3. 处理原则：坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，注重教育与惩戒相结合。
通过以上分析可以看出，面对“情节较”的违纪行为，应依法依规作出合理处理，既体现纪律的严肃性，也兼顾教育挽救的目的。
