在企业财务管理中，职工薪酬是一个非常重要的概念，它不仅关系到员工的切身利益，也直接影响企业的成本核算和税务处理。那么，究竟哪些项目属于职工薪酬呢？本文将围绕这一问题进行详细解析。

首先，我们需要明确“职工薪酬”的定义。根据《企业会计准则》的相关规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及相关支出，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。

接下来，我们来具体分析哪些内容属于职工薪酬的范畴：

1. 基本工资与绩效工资

这是职工薪酬中最基础的部分，指的是企业按照劳动合同或规章制度向员工支付的基本报酬以及根据工作表现发放的奖金。

2. 津贴与补贴

津贴和补贴是为了补偿员工在特定工作环境或条件下所付出的额外劳动，如高温补贴、交通补贴、通讯补贴等。

3. 社会保险费用

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用由企业和员工共同承担，是职工薪酬的重要组成部分。

4. 住房公积金

企业为员工缴纳的住房公积金也是职工薪酬的一部分，用于支持员工的住房需求。

5. 工会经费与职工教育经费

工会经费是企业按一定比例提取并用于工会活动的资金；职工教育经费则是用于员工培训和继续教育的专项支出。

6. 非货币性福利

如企业提供给员工的实物福利、住房补贴、免费餐饮等，虽然不是直接以货币形式支付，但同样属于职工薪酬的范围。

需要注意的是，并非所有与员工相关的支出都属于职工薪酬。例如，企业为员工购买的商业保险（如补充医疗险）、因员工离职而支付的补偿金等，通常被归类为“其他与职工有关的支出”，而不是职工薪酬。

此外，在实际操作中，企业还需要根据国家政策和行业标准，合理界定职工薪酬的范围，确保财务报表的准确性和合规性。

综上所述，职工薪酬涵盖了企业为员工提供的各种形式的报酬和福利，其内容广泛且复杂。企业在日常管理中应充分了解相关法规，科学核算职工薪酬，以保障员工权益，同时提升企业财务管理水平。