十一法定假日多少天三薪
导读 【十一法定假日多少天三薪】“十一”国庆节是国家法定节假日之一，每年的10月1日至7日为法定假期，共7天。对于很多劳动者来说，最关心的问题之一就是：在“十一”期间加班是否能拿到三倍工资？下面我们就来详细总结一下“十一法定假日多少天三薪”的相关内容。
【十一法定假日多少天三薪】“十一”国庆节是国家法定节假日之一，每年的10月1日至7日为法定假期，共7天。对于很多劳动者来说，最关心的问题之一就是：在“十一”期间加班是否能拿到三倍工资？下面我们就来详细总结一下“十一法定假日多少天三薪”的相关内容。
一、十一法定假日的基本情况
根据《全国年节及纪念日放假办法》，2024年的国庆节假期从10月1日（星期二）开始，至10月7日（星期一）结束，共7天。其中：
- 10月1日、2日、3日为法定节假日；
- 10月4日、5日、6日、7日为调休上班的周末，即正常上班。
因此，在这7天中，只有前3天是真正的法定节假日，其余4天属于调休上班时间。
二、法定节假日加班工资标准
根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资；而在调休期间上班的，则按正常工资支付，不享受三倍工资。
具体如下：
| 日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 |
| 10月1日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月2日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月3日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月4日 | 否（调休） | 正常工资 |
| 10月5日 | 否（调休） | 正常工资 |
| 10月6日 | 否（调休） | 正常工资 |
| 10月7日 | 否（调休） | 正常工资 |
三、注意事项
1. 加班需提前申请：员工如在法定节假日加班，应提前向单位申请，并保留相关记录。
2. 工资计算方式：三倍工资的计算基数通常是基本工资，不包括奖金、津贴等。
3. 企业责任：用人单位必须依法支付加班工资，否则可能面临劳动仲裁或行政处罚。
四、总结
“十一”法定假日共7天，其中前3天为法定节假日，加班可享受三倍工资，后4天为调休上班，仅按正常工资计算。建议劳动者在节假日期间合理安排工作与休息，确保自身合法权益不受侵害。
如果你对具体的工资计算方式或加班政策有疑问，可以咨询当地人力资源和社会保障部门，获取更详细的指导。