【调岗后可以重新约定试用期吗】在职场中，员工因工作需要被调岗是常见现象。但调岗后是否可以重新约定试用期，是许多员工和企业都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗是否能重新约定试用期，需结合具体情况分析。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第十九条规定：
> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，该法第三十五条规定：
> 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，调岗属于劳动合同内容的变更，若双方协商一致，是可以对试用期进行重新约定的。
二、调岗后能否重新约定试用期？
| 情况 | 是否可以重新约定试用期 | 说明 |
| 调岗后岗位职责发生重大变化 | 可以 | 若新岗位对员工能力要求不同，可协商重新约定试用期 |
| 调岗后岗位职责基本相同 | 不建议重新约定 | 原试用期已适用，不应重复设置 |
| 企业单方面调岗且未与员工协商 | 不合法 | 未经协商的调岗可能违反劳动合同约定 |
| 新旧岗位均无试用期 | 无影响 | 无需重新约定试用期 |
三、注意事项
1. 协商一致：调岗及重新约定试用期必须经过员工同意，否则可能构成违法变更劳动合同。
2. 合理性：调岗应具备合理性，如因业务调整、员工能力不足等，不能随意调岗。
3. 书面确认：调岗及试用期变更应以书面形式确认，避免日后争议。
4. 避免滥用：企业不得利用调岗频繁更换试用期，损害员工权益。
四、总结
调岗后是否可以重新约定试用期，关键在于是否协商一致以及岗位职责是否发生实质性变化。如果符合法律规定并经双方同意，是可以重新约定的；但如果只是简单调岗而无实质变化，则不应再次设置试用期。
企业在操作时应谨慎处理，避免因不当调岗或试用期设定引发劳动纠纷。员工也应了解自身权利，在遇到不合理调岗或试用期安排时，及时通过合法途径维权。
