在职场中，与猎头打交道是许多求职者和企业HR都可能经历的过程。那么，在这个过程中，负责对接猎头的HR通常会被称为“招聘经理”或“人才发展专员”。这些职位的HR通常是公司内部负责招聘工作的核心人物，他们不仅需要处理日常的招聘事务，还需要与外部猎头机构保持良好的合作关系。

招聘经理的角色

招聘经理是企业人力资源部门的重要成员之一，他们的主要职责包括制定招聘策略、筛选简历、安排面试以及最终决定是否录用候选人。当涉及到通过猎头寻找合适人选时，招聘经理会与猎头公司进行沟通，提供详细的岗位需求信息，并定期跟进候选人的进展。此外，招聘经理还负责评估猎头的服务质量，确保猎头推荐的人才符合公司的期望。

人才发展专员的责任

另一方面，人才发展专员则更侧重于员工的职业发展规划和个人能力提升。虽然这部分工作与猎头的合作关系不大，但在某些情况下，他们也可能参与到特定项目的招聘工作中去。例如，在引进高端技术人才或者管理干部时，人才发展专员可能会协助招聘经理完成相关任务。

如何有效合作？

无论是招聘经理还是人才发展专员，在与猎头合作时都需要做到以下几点：

1. 明确需求：向猎头清晰地传达公司对于该职位的具体要求，包括但不限于技能水平、工作经验年限等。

2. 保持沟通：定期与猎头交流最新进展，及时反馈任何变化或调整后的期望。

3. 信任关系：建立长期稳定的合作关系，相互尊重彼此的专业意见。

4. 绩效考核：根据实际效果对猎头的表现做出客观评价，并据此决定未来是否继续合作。

总之，“对接猎头的HR”这一角色非常重要，他们是连接企业和外部资源的关键桥梁。了解这些背后的故事可以帮助我们更好地理解整个招聘流程，并为自己的职业发展做好准备。