【富士康旷工一天扣多少钱】在富士康工作的员工，如果出现旷工的情况，公司会根据内部的考勤制度进行相应的处罚。旷工不仅会影响个人的绩效考核，还可能带来经济上的损失。了解旷工一天会被扣除多少工资，对于员工来说是非常重要的信息。

一、总结

富士康作为全球知名的电子制造企业，对员工的出勤有严格的要求。一旦员工无故缺勤（即旷工），公司将依据《员工手册》及相关规定进行处理。通常情况下，旷工一天的工资扣除金额与员工的日薪水平有关，具体金额因岗位、薪资结构以及公司政策而异。

以下是根据常见情况整理的扣款标准：

> 注：以上数据为参考值，具体以富士康各厂区的实际规定为准。

二、旷工的其他影响

除了直接的工资扣除外，旷工还可能带来以下后果：

1. 绩效评分下降：旷工会影响员工的月度或季度绩效评估，进而影响奖金和晋升机会。

2. 警告或书面处分：多次旷工可能会被公司给予警告或书面处分。

3. 合同终止风险：严重或长期旷工可能导致劳动合同被解除。

三、如何避免旷工带来的损失

1. 提前请假：如遇特殊情况，应提前向主管申请请假，避免被认定为旷工。

2. 了解公司制度：熟悉公司的考勤和奖惩制度，有助于规避不必要的损失。

3. 保持良好沟通：与同事、主管保持良好的沟通，及时处理突发情况。

结语：

富士康员工在日常工作中应重视出勤记录，避免因旷工而造成经济损失和职业影响。如有疑问，建议直接咨询所在厂区的人事部门，获取最准确的信息。