【试用期3天没工资正常嘛】在很多求职者初入职场时，都会对“试用期”这个概念存在一定的误解或疑问。其中，关于“试用期3天没工资是否正常”是一个常见问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内也必须依法支付劳动报酬，不能以“试用期”为由拒绝支付工资。
以下是对该问题的详细总结和分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，即使是在试用期，劳动者也应当获得相应的劳动报酬，不能因为是“试用期”就无故不发工资。
二、试用期3天没工资是否正常？
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第二十条 |
| 工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80% |
| 最低工资 | 必须不低于当地最低工资标准 |
| 试用期时间 | 一般不超过6个月（特殊岗位可延长） |
三、常见误区解析
1. “试用期可以不发工资”
这是一种错误的理解。试用期属于正式劳动关系的一部分，用人单位必须按照法律规定支付工资。
2. “公司说试用期不给工资，我只能忍了”
如果遇到这种情况，建议保留相关证据（如聊天记录、工作安排等），必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. “试用期太短，工资少一点没关系”
即使试用期只有几天，也应按实际出勤情况支付工资，不能随意减少或拖欠。
四、如何应对？
- 签订书面劳动合同：明确约定试用期长度、工资标准等内容。
- 保留考勤记录：如有打卡、签到、工作记录等，有助于证明工作时间。
- 及时维权：如果发现工资被拖欠，可通过12333热线或当地劳动保障部门反映问题。
五、总结
试用期3天没有工资是不合法的。根据我国劳动法律法规，用人单位必须依法支付劳动者在试用期间的工资，不能以“试用期”为由逃避责任。劳动者应增强法律意识，合理维护自身权益。
关键词：试用期工资、劳动法、劳动合同、工资支付、劳动仲裁
