【员工请假不批合法吗】在职场中，员工请假是常见现象，但很多员工在提出请假申请后，可能会遇到“被拒绝”的情况。那么，员工请假不批是否合法？这需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但无正当理由拒绝员工请假并不属于合法解除劳动合同的情形。也就是说，如果员工请假的理由合理，且符合公司规章制度，单位不能随意拒绝。
同时，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定节假日、婚丧假、产假等期间，用人单位应当依法支付工资。”这也说明，员工在法定假期请假，用人单位必须批准。
二、哪些情况可以合法不批假？
虽然员工请假一般应被批准，但在以下几种情形下，用人单位有权不批准请假：
| 情况 | 法律依据/解释 |
| 1. 员工请假未提前申请或不符合公司请假制度 | 根据《劳动合同法》第三十九条，员工未按公司规定履行请假手续，单位可视为旷工处理 |
| 2. 请假时间过长，影响正常工作安排 | 若请假时间超出合理范围，单位可根据实际情况协商处理 |
| 3. 请假事由与工作无关或不合理 | 如员工因个人娱乐、旅游等非紧急事务请假，单位可酌情处理 |
| 4. 员工在试用期内未通过考核 | 试用期员工若表现不佳，单位可在试用期内解除合同，但需有明确证据 |
三、员工如何维权？
如果员工认为自己的请假被无理拒绝，可以采取以下方式维权：
1. 与用人单位沟通：首先尝试与人事或上级沟通，了解拒绝的具体原因。
2. 查阅公司规章制度：确认请假流程和审批标准是否明确。
3. 向劳动监察部门投诉：如存在违法拒假行为，可向当地人力资源和社会保障局举报。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 一般情况下，员工请假不应被无故拒绝；若请假理由合理且符合规定，单位不得拒绝 |
| 合法不批的情况 | 未提前申请、请假时间过长、事由不合理、试用期未通过考核等 |
| 员工权利 | 有权依法申请休假，单位应依法审批 |
| 维权途径 | 沟通、投诉、仲裁等 |
综上所述，员工请假不批是否合法，取决于请假的合理性、是否符合公司制度以及是否有正当理由。用人单位在行使管理权的同时，也应尊重员工的合法权益。
