【工伤第六十六条规定】《中华人民共和国社会保险法》第六十六条是关于工伤保险相关规定的条款之一，虽然该法中并未直接出现“工伤第六十六条规定”的表述，但在实际工作中，人们常将与工伤保险相关的法律条文称为“工伤第六十六条”，以方便理解和引用。以下是对这一概念的总结与梳理。
一、
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关配套法规，所谓“工伤第六十六条规定”主要涉及以下几个方面：
1. 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费用
用人单位必须按照规定为所有职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，这是其法定责任。
2. 工伤认定范围
明确了哪些情形属于工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。
3. 工伤待遇标准
包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
4. 工伤争议处理机制
规定了工伤认定申请流程、争议解决途径以及劳动仲裁和诉讼的相关程序。
5. 法律责任
对未依法参保或未及时申报工伤的用人单位，设定了相应的行政处罚和赔偿责任。
二、核心内容表格
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国社会保险法》及相关配套法规（如《工伤保险条例》） |
| 适用对象 | 所有用人单位及其职工 |
| 工伤认定范围 | 工作时间、工作场所内因工受伤；上下班途中非本人主要责任交通事故等 |
| 工伤待遇 | 医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等 |
| 工伤争议处理 | 申请认定 → 劳动行政部门调查 → 复议或诉讼 |
| 法律责任 | 未参保或未及时申报工伤的单位需承担罚款、赔偿等责任 |
三、结语
尽管“工伤第六十六条规定”并非正式法律条文名称，但在实践中已成为工伤保险制度中的一个重要参考点。了解并遵守相关法律规定，不仅有助于保障职工的合法权益，也能有效降低用人单位的法律风险。建议用人单位定期学习相关法律法规，确保用工合规。
