【内举不避亲外举不避贤是谁】“内举不避亲，外举不避贤”这句话出自《左传·襄公三年》，是古代中国政治文化中一个重要的用人原则。它强调的是在选拔人才时，应以能力为标准，不论亲疏远近，只要有能力、有德行，就应该被重用。这句话不仅体现了古代官员的公正无私精神，也反映了儒家思想中“任人唯贤”的理念。

一、原文出处与含义

出处：《左传·襄公三年》

原文：

> “举不失德，赏不失劳。……内举不避亲，外举不避贤。”

含义：

- 内举不避亲：在内部选拔人才时，即使对方是自己的亲属，只要他有德行和才能，也应该推荐。

- 外举不避贤：在外部选拔人才时，即使对方不是自己的亲友，只要有才能，也应该推荐。

这句话强调了“用人唯贤”的原则，反对因私情而影响人事决策。

二、历史背景与人物

三、相关人物与典故

四、现实意义

1. 公平公正：在现代组织管理中，“内举不避亲，外举不避贤”依然具有重要指导意义，有助于建立公平的晋升机制。

2. 防止裙带关系：避免因亲情或私人关系而影响决策，减少腐败和权力滥用。

3. 激发人才潜力：鼓励有能力的人脱颖而出，提升整体组织效率。

五、总结

“内举不避亲，外举不避贤”是中国古代政治智慧的体现，强调在用人过程中应以能力和品德为标准，而非亲疏远近。这一原则不仅在古代适用，在现代社会中同样具有重要意义，有助于构建更加公正、高效的人才选拔机制。