【员工离职申请表填写模板】在企业人力资源管理中，员工离职是不可避免的一部分。为了规范离职流程、保障双方权益，公司通常会制定《员工离职申请表》作为正式离职的依据。该表格不仅是员工表达离职意愿的工具，也是人事部门进行后续处理的重要参考。
以下是对《员工离职申请表》填写内容的总结，并附上一份标准模板，供实际使用时参考。
一、填写
1. 基本信息
包括员工姓名、性别、入职日期、所在部门、岗位名称等，确保信息准确无误。
2. 离职原因
员工需简要说明离职的原因，如个人发展、家庭因素、工作环境不适应等。此部分应真实、简洁。
3. 离职时间
明确填写预计离职日期，以便公司安排交接和后续工作。
4. 工作交接情况
列出需要交接的工作内容、文件资料、客户资源等，并注明交接人及接收人。
5. 签字确认
员工本人签字确认填写内容属实，同时由直属上级或人力资源部门签署意见。
6. 备注信息
可添加其他需要说明的内容，如是否涉及劳动合同解除、补偿事项等。
二、员工离职申请表（填写模板）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 出生日期 | 1990年5月1日 |
| 入职日期 | 2018年8月1日 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 岗位名称 | 市场专员 |
| 职级 | 初级 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划，计划前往外地发展 |
| 预计离职日期 | 2025年4月15日 |
| 工作交接内容 | - 市场活动策划方案 - 客户档案资料 - 当前项目进度汇报材料 |
| 交接人 | 李四（市场部经理） |
| 接收人 | 王五（市场部新成员） |
| 员工签字 | 张三（签名） 日期：2025年4月5日 |
| 直属领导意见 | 同意其离职申请，建议做好工作交接。 签字：李四 日期：2025年4月6日 |
| 人力资源部意见 | 请按公司规定办理相关手续。 签字：赵六 日期：2025年4月7日 |
| 备注 | 本离职申请不涉及经济补偿，已与员工协商一致。 |
通过规范填写《员工离职申请表》，不仅有助于提高离职管理的效率，也能减少因信息不明确而产生的纠纷。建议企业在实际操作中结合自身管理制度，对表格内容进行适当调整，以满足不同岗位和情况的需求。
