【工伤骨折赔偿标准一览表】当员工在工作中发生骨折事故，属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。为了帮助劳动者和企业更清晰地了解工伤骨折的赔偿标准，以下内容将对相关项目进行总结，并以表格形式展示。
一、工伤骨折赔偿项目概述
工伤骨折的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗骨折所需的各项费用，如手术费、药品费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工仍可获得原工资待遇。
3. 护理费：若员工因伤需要专人护理，可获得相应护理费用。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，给予一次性经济补偿。
5. 伤残津贴：对于部分丧失劳动能力的员工，按月发放生活补贴。
6. 交通与食宿费：因工伤就医产生的合理交通及食宿费用。
7. 辅助器具费：如需安装假肢或使用其他辅助设备，由工伤保险基金支付。
二、工伤骨折赔偿标准一览表
| 赔偿项目 | 说明 | 标准/计算方式 |
| 医疗费用 | 包括治疗、检查、药品等所有合理费用 | 由医疗机构出具发票，工伤保险基金支付 |
| 停工留薪期工资 | 员工因伤暂停工作期间的工资 | 按原工资标准发放，一般不超过12个月 |
| 护理费 | 需要他人护理时的费用 | 按当地护工平均工资标准计算，最长不超过12个月 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级发放 | 一级至十级伤残分别对应不同的金额（如：一级为27个月本人工资） |
| 伤残津贴 | 部分丧失劳动能力者按月领取 | 按伤残等级比例发放，如一级为本人工资的90% |
| 交通与食宿费 | 因工伤治疗产生的合理费用 | 按实际支出报销，需提供票据 |
| 辅助器具费 | 如假肢、轮椅等 | 由工伤保险基金支付，需经鉴定机构确认 |
三、注意事项
- 工伤认定是赔偿的前提，必须由人力资源和社会保障部门作出。
- 赔偿标准会根据不同地区和年度政策有所调整，建议参考当地最新规定。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位自行承担。
通过以上表格和说明，可以较为全面地了解工伤骨折的赔偿标准。对于员工而言，及时申请工伤认定并保留好相关证据至关重要；对于企业来说，依法参保工伤保险是规避风险的重要手段。
