【国家规定爷爷去世丧假几天】在中国，关于员工在亲属去世时的请假制度，国家有明确的规定。但需要注意的是，“爷爷”作为亲属，在法律上并不属于直系亲属或配偶的范畴，因此根据现行法律法规，员工因爷爷去世请假是否享有带薪丧假，需视具体情况而定。
以下是对相关规定的总结和说明：
一、国家关于丧假的相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国家并未明确规定所有亲属去世都可享受带薪丧假。通常情况下，只有直系亲属（如父母、配偶、子女）或配偶的父母去世时，员工才可以依法享受带薪丧假。
目前，全国范围内普遍执行的丧假标准是：
- 直系亲属去世，可享3天带薪丧假；
- 特殊情况（如远距离奔丧），单位可根据实际情况给予额外假期。
二、爷爷去世是否可以休丧假？
根据上述规定，爷爷不属于直系亲属，因此一般情况下不享受法定带薪丧假。不过，部分企业会根据内部政策或人性化管理，允许员工因爷爷去世请假，但这类假期通常是无薪或事假。
三、不同地区的差异
虽然国家层面没有统一规定，但一些地方性政策或企业内部规定可能会对“旁系亲属”（如祖父母、外祖父母）的丧假作出补充规定。例如：
| 地区 | 是否支持爷爷去世请假 | 是否为带薪 | 备注 |
| 北京 | 一般不支持 | 无薪 | 企业自主决定 |
| 上海 | 部分企业支持 | 无薪或事假 | 与企业文化有关 |
| 广东 | 不支持 | 无薪 | 以公司政策为准 |
| 四川 | 个别企业支持 | 无薪 | 可协商 |
四、建议做法
1. 提前沟通：如果员工因爷爷去世需要请假，建议提前与用人单位沟通，说明情况。
2. 提供证明：如需请假，可提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
3. 协商解决：若单位不支持带薪丧假，可协商使用年假、调休或事假等方式处理。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 法定丧假对象 | 父母、配偶、子女等直系亲属 |
| 爷爷是否享受 | 一般不享受 |
| 带薪丧假天数 | 3天（仅限直系亲属） |
| 是否可协商 | 可，视企业政策而定 |
| 请假性质 | 通常为无薪或事假 |
综上所述，国家规定中爷爷去世并不属于法定带薪丧假范围，但员工可以根据实际情况与单位协商处理。建议在遇到类似情况时，提前沟通并保留相关证明材料，以便顺利请假。
