【生病了请假不批不去上班会打旷工吗】在职场中，员工因病请假是常见现象。然而，当请假申请未被批准时，是否可以选择不去上班，是否会因此被认定为“旷工”，是一个让许多员工感到困惑的问题。
本文将围绕这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的处理方式，帮助大家更好地理解相关规则和后果。
一、
当员工因生病需要请假，但请假申请未被公司批准时，是否可以不去上班，是否会被视为旷工，主要取决于以下几个因素：
1. 公司规章制度
不同企业对请假制度的规定各不相同，有的允许员工在紧急情况下自行决定是否休息，有的则要求必须提前审批。
2. 请假的合理性与证据
如果员工能够提供医院证明或医生建议，说明确实身体不适，公司可能更倾向于理解并接受请假请求。
3. 公司对“旷工”的定义
有些公司明确表示，未经批准擅自缺勤即视为旷工，可能会受到警告、扣薪甚至辞退的处罚。
4. 劳动法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因患病或非因工负伤，经医疗机构证明，可享受一定期限的医疗期，期间不得随意解除劳动合同。
综上所述，在请假未被批准的情况下，员工应尽量与公司沟通，说明实际情况，并尽可能提供相关证明。如果坚持不去上班，存在被认定为旷工的风险。
二、表格对比（不同情况下的处理方式）
| 情况描述 | 是否会被认定为旷工 | 处理建议 |
| 请假申请被驳回，员工仍选择不去上班 | 是 | 尽量与公司协商，避免冲突 |
| 请假申请被驳回，员工未与公司沟通直接缺勤 | 是 | 可能面临纪律处分或扣薪 |
| 请假申请被驳回，但员工提供了医院证明 | 否（视公司政策而定） | 提供证明材料，争取理解 |
| 请假申请被驳回，员工主动联系公司说明情况 | 否 | 表达诚意，减少误解 |
| 公司无明确请假制度，员工因病未上班 | 视情况而定 | 建议提前沟通，保留证据 |
三、结语
在工作中遇到健康问题，应及时与公司沟通，尊重公司制度的同时也要维护自身权益。如果请假未获批准，不应轻易选择“逃避”或“无视”，而是积极寻求解决方案，避免因小失大。同时，了解并遵守劳动法相关规定，有助于保护自己的合法权益。
