【病假工资如何计算】在实际工作中，员工因身体原因需要请假休息时，往往会关心自己的工资是否能正常发放。根据我国《劳动法》及相关法律法规，病假期间的工资支付有一定的规定，但具体计算方式会因企业类型、所在地区以及员工工龄等因素有所不同。
为了帮助大家更清晰地了解病假工资的计算方式，本文将从基本规定出发，结合不同情况，进行简要总结，并附上表格供参考。
一、病假工资的基本规定
1. 病假工资不等于基本工资
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，职工在病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，通常为70%-100%。
2. 病假工资与工龄挂钩
不同工龄的员工，病假工资的支付比例可能不同。例如，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。
3. 医疗期规定
病假超过一定期限（即医疗期），单位可以依法解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
4. 社保缴纳问题
即使员工请病假，用人单位仍需为其缴纳社会保险费用，不得因病假而停缴。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算一般遵循以下公式：
> 病假工资 = 基本工资 × 病假工资支付比例
其中，病假工资支付比例由企业内部制度或地方政策决定，常见的有以下几种情况：
| 工龄 | 病假工资支付比例 | 备注 |
| 1年以下 | 60% | 一般适用于新入职员工 |
| 1-5年 | 70% | 常见于大多数企业 |
| 5-10年 | 80% | 工龄较长者享受更高比例 |
| 10年以上 | 100% | 部分企业或地区给予全额支付 |
> 注：以上比例仅为参考，具体以当地政策或企业制度为准。
三、常见误区说明
1. 病假工资不能低于最低工资
即使按照比例计算后的金额低于当地最低工资标准，也应按最低工资标准支付。
2. 病假期间不算作工作年限
虽然病假不影响工龄累计，但部分企业可能会在绩效考核中考虑病假情况。
3. 长期病假可能影响劳动合同
若员工连续病假超过医疗期，用人单位有权依法终止劳动合同。
四、各地政策差异
由于各省市对病假工资的规定存在差异，建议员工在请假前咨询公司人事部门或当地劳动保障部门，确保自己权益不受侵害。
五、总结
病假工资的计算虽然有一定规则，但受多种因素影响，如工龄、企业政策、地区法规等。员工应主动了解相关规定，必要时可向人力资源部门或法律机构咨询，避免因信息不对称而影响自身利益。
附：病假工资计算示例
| 基本工资（元） | 工龄 | 支付比例 | 病假工资（元） |
| 5000 | 3年 | 70% | 3500 |
| 6000 | 8年 | 80% | 4800 |
| 4500 | 1年 | 60% | 2700 |
如您所在企业有特殊规定，建议以企业内部制度为准。
