在现代社会中，产假是许多职场女性关注的重要权益之一。然而，关于产假的具体构成，尤其是是否包含双休日和法定节假日的问题，常常引发争议与疑问。本文将围绕这一话题展开讨论，并结合相关法律法规进行详细分析。

什么是产假？

产假是指国家为了保障女性员工在生育期间的基本生活需求而设立的一种假期制度。根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工可享受98天的产假，其中包括产前15天。此外，如果符合晚育条件或难产等情况，还可以额外增加产假天数。需要注意的是，不同地区可能还会有地方性政策补充，因此具体时长可能会有所差异。

双休日是否计入产假？

从现行法律规定来看，产假是以自然日计算的，也就是说，无论是工作日还是非工作日（如双休日），都会被纳入产假范围之内。这意味着即使是在休息日，只要属于产假期限内，仍然被视为产假的一部分。不过，值得注意的是，企业通常会在安排员工休假时尽量避开工作日，以便减少对日常运营的影响。但无论如何，这种调整并不改变产假性质本身。

法定节假日是否计入产假？

与双休日类似，法定节假日同样属于产假的一部分。这是因为产假本质上是一种特殊时期的福利待遇，旨在为劳动者提供足够的时间来恢复身体状态并陪伴新生儿成长。因此，在计算产假时，节假日自然也应一并考虑进去。当然，在实际操作过程中，部分用人单位可能会灵活处理，比如允许员工提前休完部分假期以避免影响后续工作安排，但这并不能改变其法律地位。

如何维护自身权益？

尽管上述规则已经非常明确，但在实践中仍可能存在个别单位不按规定执行的情况。面对此类问题，建议广大女性职工首先尝试通过内部沟通解决问题；若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，必要时甚至可通过司法途径维护自己的合法权益。

总结

综上所述，“产假是否包括双休日和节假日”这个问题的答案是非常肯定的——两者均包含在内。这不仅体现了国家对于妇女儿童健康权益的高度关注，也是现代社会保障体系不断完善的表现。希望每位准妈妈都能充分享受到应有的权利，在新生命的到来之际拥有一个轻松愉快的过渡期！

以上内容仅供参考，请以当地最新法律法规为准。