在当今社会，教育行业一直是热门领域之一，而高思教育作为一家知名的教育机构，其招聘信息自然引起了广泛关注。然而，最近不少求职者对高思教育的招聘广告产生了疑问：“招聘广告上写着薪资范围是5000到2万，这究竟是真实的还是夸大其词呢？”

首先，我们需要明确的是，招聘广告中提到的薪资范围通常是根据职位的不同以及个人的能力和经验来决定的。对于高思教育这样一家以提供优质教育资源著称的企业来说，其薪资待遇往往具有一定的竞争力。具体到5000到2万这个区间，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 岗位性质：不同的岗位对应的工作内容、责任大小以及所需技能水平都会影响最终的薪资水平。例如，一线教师可能更倾向于稳定的基本工资加上绩效奖金的形式；而市场推广或管理层则可能会有更高的浮动薪资部分。

2. 地区差异：北京作为高思教育总部所在地，生活成本相对较高，因此企业在设定薪资时也会考虑到这一点。相比其他城市，这里的起薪点可能会稍高一些。

3. 个人能力与经验：正如广告所言，“5000到2万”并非固定值，而是提供了一个大致的区间。实际上，每位员工的实际收入会因其自身条件如专业背景、教学经验等因素有所不同。

4. 福利待遇：除了基本工资外，企业还会为员工提供各种福利措施，比如五险一金、带薪休假等，这些都构成了整体薪酬的一部分。

综上所述，高思教育招聘广告中提到的“5000到2万”的薪资范围是基于实际情况给出的一个合理区间，并非虚夸之词。不过，想要获得接近上限的高薪，求职者需要具备较强的专业能力和丰富的从业经验才行。

如果您正在考虑加入高思教育或者对该公司的招聘政策感兴趣，建议可以直接联系官方渠道获取最准确的信息，并结合自身情况做出明智的选择。毕竟，在选择职业道路时，不仅要关注眼前的利益，更要着眼于长远的发展空间和个人成长机会。