【员工离职申请表模板】员工离职是企业人力资源管理中的一项重要环节，合理的离职流程不仅能保障企业的正常运营，也能维护员工的合法权益。为了规范员工离职手续，提高管理效率，特制定以下“员工离职申请表模板”，供各部门参考使用。
一、离职申请表说明
本表格用于员工在提出离职意向时填写，内容涵盖基本信息、离职原因、工作交接情况、审批流程等。填写完整后需提交至人事部门进行审核与备案。该表格有助于企业掌握员工流动情况，为后续招聘和绩效评估提供数据支持。
二、员工离职申请表（模板）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | |
| 工号 | |
| 部门 | |
| 职位 | |
| 入职日期 | |
| 离职日期（预计） | |
| 离职类型 | □ 自动离职 □ 辞职 □ 被辞退 □ 合同到期不续签 |
| 离职原因 | |
| 工作交接情况 | |
| 未完成事项 | |
| 需要协助事项 | |
| 本人签字 | |
| 日期 | |
| 直属主管意见 | |
| 人事部审核意见 | |
| 部门负责人审批 | |
| 人事部备案 |
三、填写注意事项
1. 信息真实：员工应如实填写个人信息及离职原因，确保资料准确无误。
2. 提前报备：一般应提前30天提交离职申请，特殊岗位可按公司规定执行。
3. 工作交接：离职前需做好工作交接，确保不影响团队运作。
4. 签署确认：所有相关责任人应在表格上签字确认，作为离职手续的正式依据。
5. 存档管理：人事部门需将离职申请表归档保存，以备后续查询和审计。
通过规范的离职申请流程，企业可以有效减少因人员变动带来的管理风险，同时提升员工满意度与组织稳定性。建议各公司根据自身情况对本模板进行适当调整，确保符合内部管理制度。
