【工伤范围是什么】在日常工作中，员工因工受伤或患病的情况时有发生。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了《工伤保险条例》，明确了哪些情况属于工伤。了解“工伤范围”对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
一、工伤范围的定义
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括身体伤害、职业病以及因工死亡等情形。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
二、工伤范围的分类总结
工伤范围主要包括以下几类情况：
| 类别 | 具体内容 |
| 1. 工作时间内的伤害 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害 |
| 2. 工作时间前后在工作场所 | 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的事故伤害 |
| 3. 因公外出期间 | 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 |
| 4. 职业病 | 患有国家规定的职业病目录中的疾病 |
| 5. 上下班途中 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 |
| 6. 其他法定情形 | 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 |
三、不认定为工伤的情形
需要注意的是，并不是所有在工作中受伤的情况都能被认定为工伤。以下几种情况通常不被认定为工伤：
- 故意犯罪：因个人故意犯罪导致自身受伤；
- 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的伤害；
- 自残或自杀：因自残或自杀造成的伤害；
- 非工作原因：如因私人事务、打架斗殴等非工作原因造成的伤害。
四、工伤认定流程简介
1. 申请：由职工本人或其近亲属、用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
2. 调查核实：相关部门对事故情况进行调查核实；
3. 作出决定：根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定；
4. 复议或诉讼：对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
了解工伤范围有助于劳动者更好地维护自身权益，也有助于用人单位规范管理，减少劳动纠纷。在实际操作中，建议及时咨询专业法律人士或当地人社部门，确保工伤认定的准确性和合法性。
通过以上总结，可以看出，“工伤范围”是一个涉及法律、制度和实际操作的综合概念。正确理解并应用工伤认定标准，对保障劳动者的健康和安全至关重要。
