【mbti性格测试是什么】MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的性格测评工具，旨在帮助人们更好地了解自己的性格类型、行为倾向和思维方式。它由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）及其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论。
MBTI将人的性格分为四个维度，每个维度包含两个相对的偏好，最终组合成16种不同的性格类型。通过这种分类方式，个体可以更清晰地认识自己在沟通、工作、学习以及人际关系中的特点与优势。
MBTI性格测试四个维度及说明
| 维度 | 偏好选项 | 说明 |
| 外向 (E) / 内向 (I) | E：关注外部世界，喜欢社交；I：关注内心世界，喜欢独处 | 描述个体获取能量的方式 |
| 感觉 (S) / 直觉 (N) | S：注重细节和现实；N：关注整体和未来 | 描述个体接收信息的方式 |
| 思考 (T) / 情感 (F) | T：理性决策，重视逻辑；F：感性决策，重视情感 | 描述个体做决定的方式 |
| 判断 (J) / 知觉 (P) | J：喜欢有计划、有条理；P：喜欢灵活、开放 | 描述个体对待生活的方式 |
MBTI 16种性格类型
根据四个维度的不同组合，MBTI共有16种性格类型，每种类型都有其独特的特点和适合的职业方向。以下是一些常见的类型及其简要描述：
| 类型 | 特点 | 适合职业 |
| ISTJ | 责任感强，注重细节，守纪律 | 会计、审计、行政 |
| ISFJ | 体贴、可靠，关心他人 | 护士、教师、社工 |
| INFJ | 富有洞察力，理想主义，善于倾听 | 心理咨询师、作家、教育者 |
| INTJ | 独立、战略思维，追求效率 | 管理顾问、科学家、工程师 |
| ESTP | 实践导向，适应力强，喜欢行动 | 销售、运动员、企业家 |
| ESFP | 热情、乐观，善于交际 | 演艺、旅游、营销 |
| ENFJ | 具有领导力，善于激励他人 | 教育者、人力资源、公关 |
| ENTJ | 果断、有远见，善于规划 | 高层管理者、创业者、律师 |
MBTI的应用与局限
MBTI被广泛应用于职场发展、团队建设、个人成长等领域，有助于提升自我认知和人际沟通能力。然而，它也存在一定的局限性，例如：
- 简化复杂性：人的性格是多维且动态变化的，MBTI将其归类为16种类型，可能忽略了一些细微差异。
- 主观性较强：测试结果可能受到测试者当时情绪、环境等因素的影响。
- 非科学依据：部分心理学家认为MBTI缺乏严格的科学验证，更多是一种心理工具而非严谨的心理学量表。
总结
MBTI性格测试是一种帮助人们了解自身性格特征的工具，通过四个维度的偏好组合，形成16种人格类型。尽管它在实际应用中具有一定的参考价值，但不应被视为绝对的性格定论。理解MBTI的原理和使用方法，有助于我们在生活中做出更符合自己性格的选择，同时也能增强对他人的理解与包容。
