在日常生活中，不少职工都会遇到类似的问题：如果在上下班途中不小心自己摔倒受伤了，这种情况是否能够被认定为工伤呢？另外，在住院治疗期间，企业是否会继续支付工资呢？这些问题往往让人感到困惑，尤其是在面对复杂的劳动法规时。

首先，关于“上下班途中自己摔伤是否算工伤”的问题，我们需要了解《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者其他意外伤害的，应当认定为工伤。然而，如果事故是由于个人疏忽或自身原因造成的，则可能不属于工伤范畴。因此，具体是否算作工伤，需要结合实际情况和当地劳动部门的具体认定来判断。

其次，关于住院期间工资的问题，通常情况下，企业是有义务支付职工在此期间的基本工资的。这是因为《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同，并且在医疗期内应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。不过，这并不意味着所有情况下企业都必须全额支付工资，具体情况还需要参考双方签订的劳动合同以及企业的内部规章制度。

为了更好地保护自己的权益，建议职工在发生此类情况时及时与单位沟通协商，并保留相关证据以便后续维权使用。同时，也可以咨询专业的法律顾问以获得更为准确的指导。

总之，无论是工伤认定还是工资发放问题，都需要依据法律法规进行处理。希望每位劳动者都能通过合法途径维护自身合法权益，享受应有的保障和支持。