在劳动争议中，经济补偿金与赔偿金是两个常见的概念，它们虽然都涉及劳动者权益的保护，但在性质、适用条件以及计算方式上存在显著差异。理解这两者的区别对于维护劳动者的合法权益至关重要。

首先，经济补偿金是指用人单位因特定原因解除或终止劳动合同后，依法向劳动者支付的一笔费用。它通常用于弥补劳动者因合同解除而可能遭受的经济损失。例如，在劳动者无过错的情况下，如企业经营困难导致裁员时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

其次，赔偿金则是指当用人单位违反法律规定，侵害劳动者权益时，需要额外支付给劳动者的款项。赔偿金具有惩罚性和补偿性的双重性质，旨在对用人单位的违法行为进行制裁，并同时弥补劳动者的损失。比如，若用人单位违法解除劳动合同，除了应支付经济补偿金外，还需按照经济补偿金的标准加付赔偿金，即支付双倍金额。

此外，两者的适用情形也有所不同。经济补偿金主要适用于合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金则针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。因此，在处理劳动争议时，明确区分这两种款项不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能促使用人单位更加规范用工行为。

总之，经济补偿金与赔偿金虽同属劳动争议中的重要组成部分，但其本质和适用范围各有侧重。劳动者在面对相关问题时，应当仔细分析具体情况，必要时寻求专业法律援助，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免因不当操作而导致不必要的经济损失和社会影响。