在深圳，关于产假期间的工资发放问题，一直是许多职场女性关注的重点。根据相关法律法规和地方政策，深圳对于产假工资的发放有着明确的规定，旨在保障女职工在产假期间的基本生活权益。

首先，我们需要了解的是，深圳的产假包括国家规定的产假以及地方增加的产假。国家规定的基本产假为98天，而深圳在此基础上增加了30天的奖励假，使得总产假天数达到128天。此外，如果符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以享受额外的育儿假。

在工资待遇方面，深圳明确规定，女职工在产假期间的工资不得低于其正常工作期间的工资水平。具体来说，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，导致女职工在产假期间未能享受生育保险待遇，那么用人单位有责任补足相应的工资差额。

对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由生育保险基金支付。具体的支付标准通常是按当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。例如，在深圳，通常按照不低于本人工资的60%进行支付，但具体比例可能会因政策调整而有所不同。

值得注意的是，深圳还特别强调了对哺乳期女职工的保护。用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的休息时间和便利条件，确保她们能够在工作之余充分照顾新生儿。

总之，深圳通过一系列政策和措施，确保了女职工在产假期间能够获得合理的经济补偿和生活保障。这些规定不仅体现了社会对女性权益的关注，也为构建和谐劳动关系提供了有力支持。希望每位在深圳工作的女性都能享受到应有的福利待遇，安心度过这一特殊时期。