【什么是就业协议书】就业协议书，也称为“就业意向书”或“三方协议”，是高校毕业生在毕业前与用人单位签订的一种具有法律效力的书面协议。它主要用来明确毕业生、用人单位以及学校三方在就业过程中的权利和义务，是毕业生正式进入职场前的重要文件。
就业协议书不仅对毕业生的就业安排起到保障作用，也为用人单位提供了招聘人才的依据，同时学校也能通过该协议掌握学生的就业动态，为后续的就业指导和服务提供参考。
一、就业协议书的基本内容
| 项目 | 内容说明 |
| 毕业生信息 | 姓名、学号、专业、学历等基本信息 |
| 用人单位信息 | 单位名称、地址、联系人、联系电话等 |
| 就业岗位 | 具体岗位名称、工作地点、职责范围等 |
| 工作时间 | 合同起止日期、试用期规定等 |
| 薪资待遇 | 薪资标准、发放方式、福利待遇等 |
| 三方签字 | 毕业生、用人单位、学校代表签字盖章 |
二、就业协议书的作用
| 作用 | 说明 |
| 明确就业意向 | 确保毕业生与用人单位之间有明确的就业意向 |
| 法律约束力 | 对三方都有一定的法律约束力，防止随意违约 |
| 学校管理依据 | 学校可通过该协议了解学生就业情况，进行就业统计 |
| 毕业生权益保障 | 保障毕业生在签约后的合法权益，避免被无故解约 |
三、注意事项
1. 认真阅读条款：在签署前务必仔细阅读协议内容，尤其是薪资、工作时间、违约责任等关键条款。
2. 保留原件：建议毕业生保存好就业协议书的原件，以备后续办理相关手续时使用。
3. 及时沟通：如对协议内容有疑问，应及时与用人单位或学校就业指导中心沟通确认。
4. 谨慎签约：不要轻易签署自己不熟悉的单位或岗位，避免后期产生纠纷。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 就业协议书是否具有法律效力？ | 是的，就业协议书一旦签署，即具有法律效力。 |
| 可以随意解除就业协议吗？ | 不可以，随意解除可能需要承担违约责任。 |
| 就业协议书和劳动合同有什么区别？ | 就业协议书是毕业生与用人单位之间的初步协议，而劳动合同是正式用工合同。 |
| 如果单位未按协议履行怎么办？ | 可以向学校就业指导中心反映，必要时可寻求法律帮助。 |
总结：
就业协议书是毕业生在求职过程中非常重要的法律文件，它不仅明确了毕业生与用人单位之间的关系，也为学校的就业管理提供了依据。因此，在签订就业协议书时，应保持谨慎态度，确保自身权益不受损害。
