【工伤鉴定书下来之后要怎么办】当员工发生工伤后，经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，最终会出具一份《工伤鉴定书》。这份文件是处理后续工伤赔偿、伤残等级认定及相关待遇的重要依据。那么，在拿到工伤鉴定书之后，应该怎么做呢？以下是一份详细的总结与操作指南。
一、工伤鉴定书下来后的基本流程
1. 确认鉴定结果
首先，仔细阅读《工伤鉴定书》，确认是否为最终结论，以及伤残等级、医疗依赖程度等关键信息是否清晰明确。
2. 向用人单位报告
将鉴定结果及时告知所在单位的人力资源或安全管理部门，确保单位了解员工的工伤情况和后续处理需求。
3. 申请工伤保险待遇
根据鉴定结果，向当地社会保险经办机构申请相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。
4. 协商赔偿事宜（如适用）
如果单位未购买工伤保险，或者对鉴定结果有异议，可以与单位协商赔偿事宜，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 保留相关材料
建议将《工伤鉴定书》及相关材料复印保存，以备后续使用或维权时提供证据。
二、不同伤残等级对应的待遇一览表
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月数） | 伤残津贴（按月） | 备注 |
| 一级 | 27个月工资 | 工资的90% | 最高待遇 |
| 二级 | 25个月工资 | 工资的85% | |
| 三级 | 23个月工资 | 工资的80% | |
| 四级 | 21个月工资 | 工资的75% | |
| 五级 | 18个月工资 | 工资的70% | 可解除合同 |
| 六级 | 16个月工资 | 工资的60% | |
| 七级 | 13个月工资 | 工资的50% | |
| 八级 | 11个月工资 | 工资的40% | |
| 九级 | 9个月工资 | 工资的30% | |
| 十级 | 7个月工资 | 工资的20% |
> 注：具体金额根据当地平均工资和本人工资计算，各地标准可能略有差异。
三、注意事项
- 若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定书之日起15日内向原鉴定机构申请复核。
- 工伤保险待遇申请需在事故发生后一定时间内提出，逾期可能影响权益。
- 如单位不配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
总结
拿到《工伤鉴定书》后，最重要的是及时处理后续赔偿和待遇申请。不同伤残等级对应不同的补偿标准，建议根据自身情况合理选择处理方式，并保留好所有相关资料，以便维权或后续使用。如果遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。
