【五一几天是三倍工资】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一期间部分日期为法定节假日，用人单位在这些日期安排员工工作的，应依法支付三倍工资。下面是对“五一几天是三倍工资”的详细总结。
一、五一期间哪些天是法定节假日？
根据2024年的国务院放假安排，五一劳动节的假期通常为5天，具体如下：
| 日期 | 节假日类型 | 是否三倍工资 |
| 5月1日 | 法定节假日 | ✅ 是 |
| 5月2日 | 周末调休 | ❌ 否 |
| 5月3日 | 周末调休 | ❌ 否 |
| 5月4日 | 法定节假日 | ✅ 是 |
| 5月5日 | 法定节假日 | ✅ 是 |
> 注：2024年的五一假期安排为：4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班，调休形成5天小长假。因此，5月1日、4日、5日为法定节假日，其余两天为调休上班。
二、什么是三倍工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 在法定节假日工作，用人单位应按劳动者本人日工资的300%支付工资；
- 在休息日工作，且未安排补休的，按200%支付工资；
- 在工作日加班的，按150%支付工资。
因此，在五一期间，如果员工在5月1日、4日、5日这三天被安排上班，用人单位必须支付三倍工资。
三、如何计算三倍工资？
三倍工资的计算公式如下：
> 三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75
例如：某员工月薪为6000元，则其日工资为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
若在五一期间上班一天，则三倍工资为：
275.86 × 3 ≈ 827.58元
四、注意事项
1. 调休与加班费的区别：五一期间调休上班的日期（如5月2日、3日），不享受三倍工资，但用人单位需安排补休或支付正常工资。
2. 协商一致可不支付三倍工资：如果用人单位和员工协商一致，可以在法定节假日不安排加班，或者以其他方式补偿。
3. 维权途径：如果用人单位未依法支付三倍工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
五一期间，只有5月1日、4日、5日这三天属于法定节假日，员工在这三天上班可享受三倍工资。其他调休上班的日子则按正常工资或补休处理。用人单位应依法保障员工的合法权益，避免因违规操作引发劳动纠纷。
| 五一期间 | 是否三倍工资 | 备注 |
| 5月1日 | ✅ 是 | 法定节假日 |
| 5月2日 | ❌ 否 | 调休上班 |
| 5月3日 | ❌ 否 | 调休上班 |
| 5月4日 | ✅ 是 | 法定节假日 |
| 5月5日 | ✅ 是 | 法定节假日 |
通过以上内容可以看出，“五一几天是三倍工资”这个问题的答案非常明确：只有法定节假日当天才享受三倍工资，其余时间则按调休或正常工资处理。员工在享受假期的同时，也应了解自己的权益，合理维护自身利益。
