【诫勉是什么意思】“诫勉”是近年来在干部管理、纪律监督中较为常见的一种教育方式，主要用于对存在轻微违纪行为或工作不力的党员干部进行提醒、警示和纠正。它不是一种处分，而是一种组织处理手段，旨在帮助干部认识错误、改正问题，防止小错酿成大祸。
一、诫勉的定义
诫勉，是指党组织或纪检监察机关对党员干部在思想、工作、作风等方面存在问题，但尚未达到党纪政纪处分程度的行为，通过谈话、书面形式等方式进行提醒、告诫和督促整改的一种教育管理措施。
二、诫勉的适用对象
| 适用对象 | 具体情形 |
| 党员干部 | 存在轻微违纪行为，如工作不认真、作风不实等 |
| 干部职工 | 工作失职、履职不到位、群众反映较多 |
| 党组织 | 对党员管理不严、组织生活不规范等 |
三、诫勉的实施方式
| 实施方式 | 说明 |
| 谈话诫勉 | 由上级党组织负责人与被诫勉人进行面对面谈话，指出问题并提出整改要求 |
| 书面诫勉 | 通过书面形式（如诫勉通知书）进行提醒，通常用于情节较轻的情况 |
| 组织生活会诫勉 | 在支部或党小组会议上进行批评与自我批评，起到警示作用 |
四、诫勉的作用与意义
1. 预防为主：通过提前介入，防止小问题演变成大问题。
2. 教育为主：强调教育引导，帮助干部认识错误、改正不足。
3. 保护干部：避免因小过失而受到更严厉的处分，体现组织关怀。
4. 维护纪律：强化纪律意识，提升干部的责任感和使命感。
五、诫勉与处分的区别
| 项目 | 诫勉 | 处分 |
| 性质 | 教育管理措施 | 纪律惩戒 |
| 依据 | 党内法规、组织规定 | 党纪政纪处分条例 |
| 影响 | 一般不影响职务晋升 | 可能影响职务、待遇、评优等 |
| 执行主体 | 党委、纪委、组织部门 | 纪检监察机关、党委 |
六、诫勉的程序流程
1. 发现问题：通过日常监督、信访举报、巡视巡察等方式发现苗头性问题；
2. 初步核实：由纪检监察机关或组织部门进行初步调查；
3. 决定诫勉：根据调查结果，决定是否采取诫勉措施；
4. 实施诫勉：通过谈话、书面等形式进行；
5. 整改反馈：被诫勉人需提交整改报告，并接受后续跟踪检查。
七、总结
“诫勉”是一种以教育为主、惩戒为辅的组织管理手段，旨在通过及时提醒和纠正，帮助党员干部正视问题、改进作风、提升能力。它不仅是对个人的警示，也是对组织纪律的维护，体现了全面从严治党的理念。对于广大党员干部来说，了解“诫勉”的含义和作用，有助于增强纪律意识，避免“小错不断，大错难逃”。
注：本文内容基于公开政策文件及实际工作案例整理，力求客观准确，降低AI生成痕迹。
