【职级套改是哪一年开始】“职级套改”是指在公务员或事业单位中，根据新的职级体系对原有职务级别进行调整和重新评定的过程。这一制度的实施，通常与国家人事制度改革密切相关，旨在优化干部管理结构、提升工作效率。
一、职级套改的背景
职级套改主要发生在2015年之后，特别是随着《关于完善事业单位工作人员工资制度的通知》以及《公务员职务与职级并行制度实施方案》的出台，职级套改逐步在全国范围内推行。其核心目的是打破“唯职务论”，实现职级与待遇挂钩，让基层干部也能享受相应职级的待遇。
二、职级套改的实施时间
根据相关政策文件，职级套改的启动时间因地区和单位类型有所不同，但普遍认为：
- 中央机关及省级单位：从2015年开始试点，2016年全面推开。
- 地市及县级单位：一般从2017年起逐步实施。
- 事业单位：部分单位在2018年前后开始进行职级套改。
三、不同单位类型的职级套改时间表（示例）
| 单位类型 | 实施时间 | 备注 |
| 中央机关 | 2015年 | 试点阶段 |
| 省级单位 | 2016年 | 全面推行 |
| 地市级单位 | 2017年 | 分批实施 |
| 县级单位 | 2018年 | 部分单位开始 |
| 事业单位 | 2018年 | 视政策调整而定 |
四、总结
职级套改的正式实施始于2015年，但各地各单位根据实际情况，在2016年至2018年间陆续展开。这一改革对于提升基层干部积极性、优化人事管理体系具有重要意义。如果你所在的单位尚未完成套改，建议及时关注当地组织部门或人事单位的最新通知，了解具体安排。
如需更详细的信息，可参考《公务员职务与职级并行制度实施方案》及相关地方性文件。
