【劳保用品管理制度】为保障员工在工作过程中的安全与健康,规范劳保用品的采购、发放、使用和管理,提高企业安全管理的整体水平,特制定本《劳保用品管理制度》。该制度旨在明确各部门职责,确保劳保用品的有效配置和合理使用,预防职业伤害事故的发生。
一、适用范围
本制度适用于公司内所有部门及全体员工,包括正式员工、临时用工及外包人员。凡涉及劳动保护用品的采购、发放、使用、维护及回收等环节,均应遵守本制度规定。
二、管理职责
职责部门 | 主要职责 |
安全生产部 | 制定劳保用品配备标准,监督使用情况,组织培训与检查 |
人力资源部 | 负责劳保用品的采购计划申报,协调供应商关系 |
各部门负责人 | 落实劳保用品的发放与日常管理,监督员工正确使用 |
员工 | 按照规定佩戴和使用劳保用品,爱护公共物资 |
三、劳保用品分类与标准
根据岗位风险等级和作业环境的不同,劳保用品分为以下几类:
类别 | 举例 | 使用场景 | 配备标准 |
头部防护 | 安全帽 | 高空作业、建筑施工等 | 每人1顶,定期更换 |
呼吸防护 | 防尘口罩、防毒面具 | 粉尘、有毒气体环境 | 根据岗位需求配置 |
眼部防护 | 护目镜、面罩 | 电焊、切割、打磨等 | 每人1副,损坏及时更换 |
手部防护 | 防割手套、绝缘手套 | 机械操作、电气作业 | 按需发放,定期检查 |
足部防护 | 防砸鞋、绝缘鞋 | 建筑、电力等作业 | 每人1双,每季度检查 |
防护服 | 防静电服、阻燃服 | 化工、高温作业 | 按岗位要求配置 |
高处作业 | 安全带、安全绳 | 高空作业 | 每人1套,定期检测 |
四、采购与发放流程
1. 需求申报:各部门根据实际需要填写《劳保用品申请表》,经部门负责人审核后提交至人力资源部。
2. 审批流程:人力资源部汇总需求,报分管领导审批后安排采购。
3. 验收发放:采购完成后由安全生产部进行质量验收,并按部门或岗位发放。
4. 登记备案:发放后需建立台账,记录发放人、领取人、时间及数量。
五、使用与维护要求
- 员工须按岗位要求正确佩戴和使用劳保用品,不得擅自更换或丢弃。
- 使用过程中如发现破损、老化或失效,应及时上报并更换。
- 劳保用品应妥善保管,避免日晒、雨淋、腐蚀等影响使用寿命。
- 特殊岗位(如电焊、化学操作)必须严格按照操作规程使用相应防护装备。
六、监督检查与考核
- 安全生产部每月对各部门劳保用品使用情况进行抽查,发现问题及时整改。
- 对未按规定使用劳保用品的员工,视情节轻重给予警告、罚款或通报批评。
- 对因未佩戴劳保用品导致安全事故的,将依法追究相关责任。
七、附则
- 本制度自发布之日起执行,由安全生产部负责解释。
- 各部门可根据实际情况制定实施细则,但不得与本制度相抵触。
通过严格执行本制度,能够有效提升企业的安全管理水平,增强员工的安全意识和自我保护能力,为企业稳定发展提供坚实保障。