公司压的工资辞职后会发吗？

在职场中，许多员工可能会遇到这样的情况：公司以各种理由推迟发放工资，甚至在员工辞职后仍未支付。这种情况让很多劳动者感到困惑和无助。那么，当公司拖欠工资时，辞职后这笔钱还能要回来吗？

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在员工辞职后仍不支付工资，这显然是违反了法律的规定。

面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决

在辞职前，尽量与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并争取达成一致意见。有时候，公司可能只是因为资金周转问题而延迟发放工资，通过协商或许能够解决问题。

2. 收集证据

如果协商无果，建议员工妥善保存相关的工作记录、工资条以及与公司之间的沟通记录。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁

若公司拒绝支付拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁的方式解决问题。劳动仲裁是处理劳动争议的一种有效途径，通常比诉讼程序更快捷。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁的结果仍然无法满足需求，或者员工对仲裁结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。在此过程中，可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

总之，公司在员工辞职后未支付工资的行为是违法的。作为劳动者，我们应该勇敢地站出来，依法维护自己的合法权益。同时，在日常工作中也要注意积累相关证据，以防类似情况发生时处于被动局面。

希望每位劳动者都能获得应有的报酬，享受公平公正的工作环境！

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以上文章结合了实际情况和法律法规，旨在帮助读者了解如何应对公司拖欠工资的问题。希望对您有所帮助！