在日常生活中，我们常常会听到“最低工资标准”这个词，但很多人对它的具体含义并不完全清楚。尤其是对于应发工资和实发工资的区别，更是容易产生混淆。那么，最低工资标准究竟指的是应发工资还是实发工资呢？

首先，我们需要明确“最低工资标准”的定义。根据我国劳动法的相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。也就是说，这是劳动者能够获得的最基本的收入保障。

那么，这里的“最低劳动报酬”具体包括哪些内容呢？通常情况下，它主要指应发工资，即用人单位应当支付给劳动者的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资则是扣除个人所得税、社会保险费以及其他依法代扣代缴的费用后的实际到手金额。

因此，从法律意义上讲，最低工资标准指的是应发工资，而不是实发工资。这是因为最低工资标准旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足，而这些需求是基于其应得的全部收入来衡量的。

需要注意的是，在实际操作中，有些地区可能会根据具体情况对最低工资标准进行调整，比如将部分福利待遇纳入最低工资范畴。因此，具体执行时还需结合当地政策法规进行判断。

总之，最低工资标准是一个重要的劳动保护措施，它关系到广大劳动者的切身利益。了解这一概念有助于我们在求职或维权过程中更好地维护自身权益。如果您对此还有疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的信息。