加班工资如何合理计算与保障

随着职场竞争的加剧，加班已成为许多行业的常态。然而，对于加班工资的计算，很多人仍存在疑问。根据《劳动法》规定，用人单位安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先，确定加班时薪需要明确基本工资和工作时间。基本工资通常为劳动合同中约定的月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，月薪6000元的基本工资为275.86元/天，若每天工作8小时，则每小时工资约为34.48元。若加班时间为周末且未补休，应按此基数的两倍支付加班费。

此外，企业需依法依规核算加班工资，并接受劳动部门监督。劳动者若发现权益受损，可向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。总之，合理计算加班工资不仅是对劳动者的尊重，也是企业社会责任的重要体现。