【丧假几天国家规定】在中国，丧假是员工在直系亲属去世时依法享有的带薪假期。根据国家相关法律法规，丧假的天数和适用范围有一定的规定，但具体执行标准可能因地区或企业政策略有不同。以下是对“丧假几天国家规定”的详细总结。
一、国家对丧假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法规，丧假属于法定假期，用人单位应依法给予员工相应的假期，并支付工资。不过，需要注意的是，国家层面并没有统一规定具体的丧假天数，而是由各地政府或企业根据实际情况制定。
通常情况下，丧假的天数一般为3天左右，部分地方或企业可能会根据具体情况适当延长。
二、常见丧假天数（参考）
| 地区/单位 | 丧假天数 | 备注 |
| 北京市 | 3天 | 适用于直系亲属去世 |
| 上海市 | 3天 | 需提供相关证明 |
| 广东省 | 3天 | 企业可自行规定 |
| 江苏省 | 3天 | 常规情况 |
| 国有企业 | 3-5天 | 可视情况调整 |
| 私营企业 | 1-3天 | 视公司制度而定 |
> 注：以上数据为一般情况下的参考值，实际以当地政策或企业规章制度为准。
三、丧假申请流程
1. 通知单位：员工应在得知亲属去世后第一时间告知单位。
2. 提供证明：如需，应提供死亡证明或相关亲属关系证明。
3. 填写请假单：按照单位规定填写请假申请表。
4. 审批通过：经部门负责人或人事部门批准后即可休假。
四、注意事项
- 直系亲属范围：一般包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。
- 是否带薪：根据法律规定，丧假期间工资应正常发放。
- 特殊情况：若员工需前往外地处理丧事，部分地区或企业可能允许额外假期。
五、总结
“丧假几天国家规定”并没有全国统一的标准，但大多数地区和企业普遍规定为3天，部分单位可根据实际情况进行调整。员工在享受丧假时，应提前与单位沟通，并准备好相关证明材料，确保请假流程顺利。
建议员工在入职时仔细阅读公司的人事管理制度，了解具体的丧假政策，以便在需要时能够及时申请并保障自身权益。
