【按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写】在企业日常财务核算中，职工福利费是一项重要的支出项目。根据国家相关财务制度规定，企业应按照工资总额的一定比例计提职工福利费，并在实际发生时进行相应的账务处理。本文将对“按工资总额14%计提职工福利费”的会计分录进行详细说明，并通过表格形式加以总结。
一、会计分录的基本原理
职工福利费是企业为员工提供的非货币性福利或现金补助，包括但不限于员工生活补贴、医疗费用、节日慰问等。根据《企业会计准则》的相关规定，企业在计算当期成本费用时，应当按照工资总额的14%计提职工福利费，作为期间费用的一部分。
计提时，应借记“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。
二、具体会计分录示例
假设某企业本月工资总额为100,000元，按14%计提职工福利费，则计提金额为14,000元。
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） |
| 管理费用 | 14,000 | |
| 应付职工薪酬——职工福利费 | 14,000 |
说明：
- “管理费用”表示企业行政管理部门发生的费用；
- “销售费用”用于销售部门发生的费用；
- “生产成本”适用于生产车间的福利支出；
- “应付职工薪酬——职工福利费”是负债类科目，反映企业应支付但尚未支付的职工福利费用。
三、实际发放职工福利费时的会计分录
当企业实际支付职工福利费用时，应借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） |
| 应付职工薪酬——职工福利费 | 14,000 | |
| 银行存款 | 14,000 |
四、注意事项
1. 计提比例：根据现行财税政策，企业可按工资总额的14%计提职工福利费，但需注意不同地区或行业可能存在差异。
2. 用途明确：职工福利费应专款专用，不得挪作他用。
3. 税务处理：职工福利费在企业所得税前扣除需符合税法规定，部分福利可能需并入个人所得进行代扣代缴。
4. 凭证保存：相关凭证如工资表、福利发放记录等应妥善保存，以备审计和税务检查。
五、总结
| 项目 | 内容说明 |
| 计提比例 | 工资总额的14% |
| 计提科目 | 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 |
| 贷：应付职工薪酬——职工福利费 | |
| 发放时科目 | 借：应付职工薪酬——职工福利费 |
| 贷：银行存款 / 库存现金 | |
| 注意事项 | 比例合规、用途明确、税务处理、凭证保存 |
通过以上内容可以看出，按工资总额14%计提职工福利费的会计处理相对规范，关键在于准确核算工资总额，并合理归集费用科目。企业在实际操作中应结合自身情况，确保会计处理的合规性和准确性。
