【年休假天数规定】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年休假天数有明确规定。不同工龄的职工享有不同长度的年休假，旨在保障劳动者休息权，提升工作积极性和生活质量。
以下是对年休假天数规定的总结，结合实际情况进行整理，便于理解和查阅。
一、年休假天数规定总结
1. 职工连续工作满1年不满10年的，可享受5天年休假；
2. 连续工作满10年不满20年的，可享受10天年休假；
3. 连续工作满20年及以上的，可享受15天年休假。
需要注意的是，这里的“连续工作”是指职工在同一单位或不同单位之间连续工作的总时间，不包括因个人原因中断的情况。
此外，年休假一般在本年度内安排，如因工作需要确需跨年度安排的，应征得职工同意，并尽量避免影响职工正常休息。
二、年休假天数对照表
| 工龄（年） | 年休假天数（天） |
| 1-10 | 5 |
| 10-20 | 10 |
| ≥20 | 15 |
三、注意事项
- 年休假不包含法定节假日和周末，仅指连续的休息日；
- 未休年假的补偿：如果用人单位未安排职工休年假，应按照职工日工资的300%支付未休年假工资；
- 离职时的处理：职工离职时，若未休完年假，用人单位应按实际未休天数支付工资；
- 特殊情况：如职工因病、事假等原因导致无法休假，应根据具体情况合理调整。
通过以上规定，国家在保障职工基本权益的同时，也为企业提供了明确的操作依据。员工应了解自身权利，用人单位也应依法落实年休假制度，营造更加和谐的工作环境。
