【湘潭大学人事处】湘潭大学人事处是学校人力资源管理的核心部门，主要负责全校教职工的招聘、任用、考核、培训、职称评定、薪酬福利、劳动关系等各项工作。其职能涵盖了从人才引进到职业发展的全过程，是保障学校教育教学和科研工作顺利开展的重要支撑力量。
一、主要职责
| 序号 | 职责内容 |
| 1 | 教职工招聘与录用 |
| 2 | 岗位设置与编制管理 |
| 3 | 职称评审与职务聘任 |
| 4 | 工资、津贴及福利发放 |
| 5 | 绩效考核与奖惩管理 |
| 6 | 教职工培训与发展 |
| 7 | 劳动合同管理与人事档案管理 |
| 8 | 人才引进与高层次人才服务 |
| 9 | 教职工退休与离职手续办理 |
| 10 | 人事政策宣传与制度建设 |
二、组织结构
湘潭大学人事处下设多个科室，分工明确，协同配合，确保各项人事工作的高效运行。主要包括：
- 综合科：负责日常事务、文件处理、会议组织等。
- 师资科：负责教师招聘、职称评审、岗位聘用等。
- 劳资科：负责工资发放、社保缴纳、福利待遇等。
- 培训科：组织教职工继续教育、业务培训等。
- 档案科：管理教职工人事档案及相关资料。
- 人才办：负责高层次人才引进、服务与管理。
三、工作理念
湘潭大学人事处始终坚持“以人为本、服务为先”的工作理念，注重提升人事管理的科学化、规范化和人性化水平。通过不断优化人事制度、完善服务体系，努力营造公平、公正、公开的工作环境，为学校的高质量发展提供坚实的人才保障。
四、未来发展方向
随着学校的发展和改革深化，人事处将继续推进人事制度改革，加强信息化建设，提高工作效率和服务质量。同时，积极对接国家和地方人才政策，推动高层次人才队伍建设，助力学校“双一流”建设目标的实现。
结语：
作为湘潭大学重要的职能部门，人事处在学校发展中发挥着不可替代的作用。通过不断优化管理机制和服务体系，人事处正逐步成为一支专业、高效、有温度的团队，为学校的持续发展贡献力量。
