【工作作风方面存在的问题及整改措施】在当前的工作环境中，良好的工作作风是推动工作高效、有序开展的重要保障。然而，在实际工作中，仍存在一些作风不实、效率不高的问题，影响了整体工作质量和团队凝聚力。为了进一步改进工作作风，提升工作效率和执行力，现对存在的问题进行总结，并提出相应的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题
| 序号 | 问题表现 | 具体描述 |
| 1 | 工作态度不端正 | 部分人员缺乏责任心，对待工作敷衍塞责，存在“应付了事”的现象。 |
| 2 | 责任意识不强 | 对自身职责不清，推诿扯皮现象时有发生，缺乏主动担当精神。 |
| 3 | 工作效率低下 | 工作计划性差，任务安排不合理，导致进度滞后，影响整体工作节奏。 |
| 4 | 沟通协调不畅 | 部门之间、上下级之间沟通不充分，信息传递不及时，造成重复劳动或误解。 |
| 5 | 创新意识不足 | 工作方式僵化，习惯于按部就班，缺乏探索和改进的主动性。 |
| 6 | 纪律观念淡薄 | 存在迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等现象，影响团队形象。 |
二、整改措施
针对上述问题，结合实际情况，制定以下整改措施，以切实改进工作作风，提高工作质量与效率。
| 问题类型 | 整改措施 | 责任人 | 完成时限 |
| 工作态度不端正 | 加强思想教育，定期开展作风建设专题学习，增强员工责任感和使命感 | 各部门负责人 | 持续推进 |
| 责任意识不强 | 明确岗位职责，细化工作任务，建立责任追究机制 | 人力资源部 | 1个月内 |
| 工作效率低下 | 制定科学合理的工作计划，强化时间节点管理，定期检查执行情况 | 各部门主管 | 2个月内 |
| 沟通协调不畅 | 建立跨部门协作机制，定期召开协调会议，畅通信息交流渠道 | 办公室 | 持续推进 |
| 创新意识不足 | 鼓励员工提出合理化建议，设立创新奖励机制，营造积极进取氛围 | 各部门负责人 | 持续推进 |
| 纪律观念淡薄 | 严格执行考勤制度，加强日常监督，对违纪行为进行通报批评 | 纪检监察部门 | 持续推进 |
三、总结
作风建设是一项长期而系统的工作，需要全体员工共同努力，持续改进。通过本次问题梳理和整改措施的落实，将进一步提升队伍的整体素质和工作效能。同时，要不断强化监督考核，确保各项措施落到实处，真正实现工作作风的根本转变，为单位高质量发展提供坚实保障。
