【劳动仲裁需要什么材料】在发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，具有程序简便、成本较低等优点。但要顺利进行劳动仲裁，必须准备好相应的材料。以下是对劳动仲裁所需材料的总结。
一、劳动仲裁所需材料总结
1. 申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2. 身份证明：如身份证复印件、企业营业执照副本等。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
4. 证据材料：如解除或终止劳动合同的通知、加班记录、罚款单、绩效考核结果等。
5. 其他相关材料：如调解协议、法院判决书、仲裁裁决书等。
二、劳动仲裁所需材料一览表
| 序号 | 材料名称 | 说明 |
| 1 | 劳动仲裁申请书 | 需写明申请人、被申请人信息，以及仲裁请求和事实与理由。 |
| 2 | 身份证明 | 申请人身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件。 |
| 3 | 劳动关系证明 | 如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证等。 |
| 4 | 证据材料 | 包括但不限于离职证明、加班记录、工资单、考勤记录、聊天记录等。 |
| 5 | 调解协议或法院文书 | 若已进行过调解或诉讼，需提交相关调解书、判决书或裁定书。 |
| 6 | 其他补充材料 | 根据案件具体情况，可能需要提供其他辅助性材料，如医疗证明、培训协议等。 |
三、注意事项
- 所有材料应尽量提供原件或加盖公章的复印件。
- 证据材料应尽可能全面、真实，以提高仲裁成功率。
- 若对材料不明确，建议提前咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师。
通过以上材料的准备，可以有效提高劳动仲裁的成功率，保障自身的合法权益。在实际操作中，建议根据具体情况进行调整，并保持与相关部门的良好沟通。
