【春节法定三倍工资是哪几天】春节是中国最重要的传统节日，也是许多企业安排员工放假的重要时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间部分日期属于法定节假日，用人单位在这些日期安排员工工作的，应依法支付三倍工资。
以下是对春节法定三倍工资的总结与具体日期说明：
一、春节法定三倍工资的依据
根据国家规定，春节法定节假日包括：
- 除夕（农历新年前一天）
- 正月初一
- 正月初二
- 正月初三
但需注意的是，并非所有年份的“除夕”都被纳入法定节假日。例如，2024年的春节假期安排中，除夕被调休为休息日，不计入法定三倍工资范围。因此，只有正月初一至初三属于法定节假日，用人单位在这三天安排员工工作的，需支付三倍工资。
二、2024年春节法定三倍工资具体日期
| 日期 | 星期 | 是否为法定节假日 | 是否支付三倍工资 |
| 2024年2月9日 | 星期五 | 否（调休休息日） | 否 |
| 2024年2月10日 | 星期六 | 是（正月初一） | 是 |
| 2024年2月11日 | 星期日 | 是（正月初二） | 是 |
| 2024年2月12日 | 星期一 | 是（正月初三） | 是 |
| 2024年2月13日 | 星期二 | 否（调休上班） | 否 |
> 注：以上日期以2024年春节为例，不同年份的春节日期会有所变化，建议根据当年国务院发布的放假通知进行确认。
三、关于三倍工资的说明
- 三倍工资是指在法定节假日工作时，用人单位应按照员工正常工资的三倍支付加班费。
- 如果员工在法定节假日加班，且单位无法安排补休，必须按三倍工资支付。
- 若员工在非法定节假日加班，如调休期间上班，则按双倍工资或正常工资计算，具体取决于公司政策和劳动合同约定。
四、温馨提示
1. 员工应关注公司发布的放假通知，了解哪些日期属于法定节假日。
2. 如有疑问，可向当地人力资源和社会保障局咨询，确保自身合法权益。
3. 在签订劳动合同时，建议明确加班工资计算方式，避免日后产生纠纷。
通过以上内容可以看出，春节法定三倍工资主要集中在正月初一至初三，而除夕一般为调休休息日，不属于法定节假日。企业在安排员工春节期间工作时，应依法支付相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
