【公务员退休后返聘取酬时如何规定的】公务员退休后，根据工作需要和本人意愿，部分人员可能被单位返聘继续从事相关工作。在返聘过程中，涉及的薪酬问题需遵循一定的规定，以确保公平、合规。以下是对公务员退休后返聘取酬的相关规定的总结。
一、返聘取酬的基本原则
1. 自愿原则：公务员退休后是否返聘，应由本人提出申请，并经单位研究决定。
2. 按劳取酬：返聘期间的报酬应根据实际工作内容、工作量和岗位职责进行合理核定。
3. 不享受原职级待遇：返聘期间一般不享受原职务的工资、福利等待遇，仅按新岗位标准支付报酬。
4. 合法合规：返聘行为应符合国家有关人事管理、劳动用工及财务报销等相关法律法规。
二、返聘取酬的具体规定
| 项目 | 内容说明 |
| 返聘对象 | 退休公务员中具备专业技能、经验丰富的人员，且单位有实际工作需求。 |
| 返聘形式 | 通常为兼职或临时聘用，不纳入编制管理。 |
| 薪酬标准 | 按照“按劳分配”原则，参考同类型岗位的市场薪资水平或单位内部制度确定。 |
| 社保缴纳 | 返聘期间，若与单位签订劳动合同，单位应为其缴纳社会保险；若为劳务关系，则由个人自行承担。 |
| 税务处理 | 所得收入需依法申报个人所得税，单位应履行代扣代缴义务。 |
| 合同管理 | 返聘应签订书面协议，明确工作内容、期限、报酬、责任等事项。 |
| 审批程序 | 需经单位人事部门审核，并报上级主管部门备案。 |
三、注意事项
- 不得违反相关规定：返聘不得变相恢复原职级待遇，也不得影响正常的人事管理秩序。
- 避免利益冲突：返聘人员应遵守廉洁自律要求，不得利用职务便利谋取私利。
- 定期评估：单位应对返聘人员的工作表现进行考核，必要时可终止返聘。
四、总结
公务员退休后返聘是一种灵活的人力资源利用方式，有助于发挥退休干部的经验优势。但在返聘过程中，必须严格遵守国家相关政策法规，确保薪酬发放合理、程序规范、管理有序。各单位应结合实际情况，制定科学合理的返聘制度，保障双方权益。
如需进一步了解具体政策文件或地方实施细则，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或组织人事部门。
